Обстоятельства дела:

Генеральный директор провинился и стояла задача расстаться с ним. Необходимо было найти основание для его увольнения, которое бы позволило клиенту не выплачивать существенные суммы выходного пособия.

Результат:

Дело было не простым и решение было найдено неординарное. 

Нами были выявлены факты издания генеральным директором приказов о собственном премировании в нарушение действующего законодательства, которое допускает осуществление любых денежных выплат в пользу руководителя исключительно с согласия работодателя, в данном случае от его имени должен был выступать единственный участник юридического лица, с которым был заключен трудовой договор.

Итог: руководитель своими действиями причинил работодателю убытки, повод для увольнения найден.

В суде обще юрисдикции оспорить свою увольнение бывшему генеральному директору не удалось.

А в качестве приятного бонуса в арбитражном суде мы добились взыскания с бывшего руководителя всех премий, которыми он успел себя вознаградить, на общую сумму 262 тыс. рублей.

Судами апелляционной и кассационной инстанций решение оставлено в силе.